Autor: admin

USVOJEN ZAKON O AGENCIJSKOM ZAPOŠLJAVANJU

Narodna skupština Republike Srbije izglasala je usvajanje Zakona o agencijskom zapošljavanju, čime je praksa iznajmljivanja radnika “na lizing” uvedena u legalne tokove. I pre usvajanja, o ovom zakonu je vođena široka polemika u stručnoj javnosti, budući da je dosadašnji položaj radnika koji se ustupaju poslodavcima korisnicima bio značajno lošiji u odnosu na neposredno zaposlene radnike kod istog poslodavca.

Predlagač Zakona u prvi plan ističe argumente koji se odnose na unapređenje socijalnog i materijalnog položaja radnika koji se angažuju posredstvom Agencije za privremeno zapošljavanja, pre svega kroz obezbeđivanje zarade koja je jednaka zaradi uporednog radnika, zaposlenog direktno kod poslodavca korisnika. Takođe, do sada su radnici “na lizing” angažovani van radnog odnosa, putem ugovora o povremenim i privremenim poslovima, zbog čega nisu mogli koristiti ni minimum prava iz radnog odnosa, kao što su, primera radi, pravo na godišnji odmor, pravo na naknadu zarade usled privremene sprečenosti za rad i slično. Zakon o agencijskom zapošljavanju propisuje da Agencija može angažovati radnike samo putem ugovora o radu na određeno ili neodređeno vreme.

Međutim, pitanje je da li ugovor o radu na neodređeno vreme radniku garantuje bilo kakvu sigurnost s obzirom na to da je zaposlen u Agenciji za privremeno zapošljavanje i iznajmljen drugom poslodavcu. Iako je zakonom zagarantovana formalna jednakost u pogledu ugovora, iznajmljeni radnik i radnik koji je neposredno angažovan kod poslodavca korisnika nemaju isti nivo sigurnosti radnog mesta. Na primer, iznajmljeni radnik će sada moći da koristi bolovanje, ali ne može da bude siguran da će se posle toga vratiti na isto radno mesto, jer se može pretpostaviti da će Agencija uputiti poslodavcu drugog radnika, zbog čega se otvara pitanje gde će radnik koji je koristio bolovanje biti dalje upućen i šta će biti sa njegovim radnim odnosom u Agenciji.

Kada je reč o sindikalnom organizovanju, ovaj zakon jamči slobodu sindiklanog organizovanja i delovanja agencijskih radnika i u okviru Agencije, i kod poslodavca korisnika. Međutim, kako poslodavac može bez ikakvih posledica da raskine ugovor sa Agencijom i na taj način radnike ostavi bez posla, što potvrđuje nesigurnost radnog mesta agencijskih radnika, njihova sindikalna zaštita će biti mnogo kompleksnija za realizovanje u praksi.

Savez samostalnih sindikata Srbije podneo je Narodnoj skupštini amandmane na Predlog zakona, kako bi se korigovale uočene manjkavosti u tekstu Predloga koji je upućen poslanicima na razmatranje, a na koji je i Socijalno-ekonomski savet dao negativno mišljenje. SSSS je amandmanima tražio da se Zakonom jasno definiše pravilo da poslodavac može putem Agencije za privremeno zapošljavanje angažovati najviše 10% radnika u odnosu na ukupan broj zaposlenih, kao i da se predvidi obaveza agencija za dostavljanje bankarske garancije, što bi bio nužan uslov za dobijanje dozvole za rad. Polaganje bankarske garancije dalo bi sigurnost agencijskim radnicima da će biti isplaćeni u slučaju da Agencija prestane sa radom. Takođe, SSSS je tražio da se Zakonom propišu veće kazne propisane za kršenje Zakona, odnosno da se izjednače sa kaznama predviđenim Zakonom o radu. Ovi amandmani nisu usvojeni, i ova važna pitanja su ostala neusaglašena.

Imajući u vidu mnoga otvorena pitanja, Sindikat Rafinerije nafte Pančevo je stava da je potrebno da se u direktnim pregovorima sa poslodavcem zaštiti što više radnih mesta od angažovanja radnika putem iznajmljivanja od Agencija za privremeno zapošljavanje. Pored toga, za radnike koji su na ovaj način već anagažovani i koji se opredele da se učlane u Sindikat, biće potrebno da se dogovori jednako uživanje prava koja proističu iz zakona i Kolektivnog ugovora, a koja važe za radnike neposredno zaposlene u kompaniji što, uzimajući u obzir sve specifičnosti angažovanja i statusa agencijskih radnika, neće biti nimalo jednostavan zadatak.

Početak primene Zakona o agencijskom zapošljavanju predviđen je za 1. mart 2020. godine, a zadatak svih sindikata biće da prate efekte primene ovog zakona i da bez odlaganja reaguju na eventualne probleme koji se mogu javiti sa primenom propisanog u praksi, kako bi se zaštitili i radnici koji su zaposleni za stalno kod poslodavca, ali i radnici koji se angažuju preko agencija za privremeno zapošljavanje.

BOŽO DOSTIĆ, SINDIKAT RAFINERIJE NAFTE PANČEVO: Da svi radnici po istom sistemu budu motivisani i nagrađeni za rad

BOŽO DOSTIĆ, SINDIKAT RAFINERIJE NAFTE PANČEVO: Da svi radnici po istom sistemu budu motivisani i nagrađeni za rad

Prošlo je 10 godina kako je NIS, a sa njim i Rafinerija nafte u Pančvu promenila vlasnika. Promena statusa donela je dinamična ulaganja, ali i promene u načinu rada i poslovanja. Koliko je i kako sve to uticalo na radnike, i na rad sindikata RNP bilo je naše prvo pitanje za Božu Dostića, starog i novog predsednika sindikata.

Obeležava se 10 godina od prodaje/svojinske transformacije NIS-a. Šta su Rafinerci dobili u toj deceniji, koliko se način obavljanja posla promenio, da li se i kako promenio Sindikat?

Kao što je poznato, kompanija NIS a.d. Novi Sad je privatizovana 2009. godine, kada je država prodala većinski paket akcija kompaniji Gasprom-Njeft. Dakle, sama privatizacija je bila državna stvar, pripremana je duži vremenski period od strane države, a naš Sindikat je pratio ceo proces kako bi u uslovima jedne tako velike promene zaštitio prava radnika, bilo da su se oni odlučili da uz socijalni program napuste kompaniju, bilo da su se odlučili da ostanu i dalje u njoj. Sa novim vlasnikom uvedeno je korporativno upravljanje, koje je tada predstavljalo novinu u našoj radnoj sredini, a kojoj je bilo potrebno da se svi ubrzano prilagodimo. Ovako velika promena imala je uticaj i na radnike Rafinerije, pre svega zbog čestih organizacionih promena i optimizacija koje su usledile nakon privatizacije, kada je svima nama u Sindikatu prioritet bio da sačuvamo radna mesta i da za one radnike za čije poslove je u novim uslovima poslovanja prestala potreba ispregovaramo promenu radnog mesta i ostanak u kompaniji. Kada je reč o Rafineriji, ovaj zadatak je u najvećoj meri i ostvaren, radnici su zaštićeni, pri čemu smo posebno vodili računa da budu zaštićeni invalidi rada i samohrani roditelji, koji su inače kategorija koju Zakon o radu posebno ne štiti. Logično je da se kod tako velikih promena unutar kompanije, kakva je privatizacija, i Sindikat morao menjati, morao je postati brži u delovanju, profesionalan i istrajan u pregovorima, i sposoban da jasno definiše prioritete za rešavanje.   

Koji su problemi Rafineraca, šta su najčešći problemi, kako Sindikat učestvuje u njihovom rešavanju?

Kao i u svakoj radnoj sredini u kojoj je došlo do promene većinskog vlasnika, načina upravljanja i poslovne filozfije, radnici su pre svega bili suočeni sa potrebom da se i sami prilagode novim poslovnim principima, korporativnom upravljanju koje je usmereno na profit i pobede u jakim tržišnim utakmicama, kao i novim organizacionim rešenjima. To svakako nije bio lak put, zbog čega je Sindikat ulagao niz inicijativa i vodio brojne pregovore sa poslodavcem, kako bi se došlo do najpovoljnijih rešenja kako za zaposlene, tako i za jačanje imidža kompanije, što je u interesu i vlasnika, i radnika. Primera radi, zbog čestih organizacionih promena posebnu pažnju posvećujemo radnim mestima sa povećanim rizikom, i po ovom pitanju su u toku stručne analize i pregovori sa poslodavcem, kako bi se za ova radna mesta utvrdio optimalan broj izvršilaca. Bezbednost i zdravlje na radu su podignuti na najviši nivo, dok je pitanje zarada i sistema nagrađivanja radnika uvek na dnevnom redu za pregovaranje sa poslodavcem, kao što je slučaj u svakoj kompaniji. Naš sindikat nastoji da svi radnici po istom sistemu budu motivisani i nagrađeni za rad i postignute rezultate, i o tome najčešće pregovaramo sa poslodavcem koji, u krajnjoj instanci, odlučuje po ovom pitanju.

Rafinerija u okviru NIS grupe ima dinamičan razvoj. Koliko su zaštićeni zaposleni i njihova radna i ljudska prava, koji su izazovi?

Prava naših zaposlenih štite domaći zakoni, pre svega Zakon o radu, koji propisuje minimalne uslove koje poslodavac mora da ispoštuje. Više od toga se utvrđuje Kolektivnim ugovorom, koji potpisuju poslodavac i reprezentativni sindikat. Upravo iz tog razloga se posebna pažnja posvećuje Kolektivnom ugovoru, u koji nastojimo da uključimo sve mehanizme zaštite radnika koji su u funkciji unapređenja njihovog položaja, posebno u odnosu na minimum koji Zakon propisuje.

Koliko je Sindikat RNP uspeo da proteklih godina ne zaboravi i svoju širu društvenu funkciju, da ostvari solidarnost i prema drugim radnicima Pančeva, Vojvodine i Srbije?

Sindikat Rafinerije nafte Pančevo princip sloidarnosti primenjuje ne samo prema svom članstvu, i ne samo iz oblasti rada, već i znatno šire od toga. Nedavno smo pokrenuli humanitarnu akciju za pomoć našem kolegi za lečenje u inostranstvu, koju smo proširili na brojne prijateljske sindikate. Zahvaljujući ovoj akciji naš kolega je uspeo da ode na lečenje u Južnu Koreju, na klinici koja jedina ima iskustva u tretmanu retkih bolesti. Ovom prilikom želim da se zahvalim svim kolegama iz Rafinerije, jer se zaista veliki broj zaposlenih u veoma kratkom roku uključio u prikupljanje pomoći, čime smo pokazali izuzetno visok nivo kolegijalnosti. Pored toga, Sindikat RNP već tradicionalno četiri puta godišnje organizuje akcije dobrovoljnog davanja krvi u saradnji sa pančevačkim Crvenim krstom, u okviru koje se uvek odazove veliki broj radnika. Uključujemo se i u akcije na koje nas pozovu drugi sindikati iz Vojvodine i Srbije, i isto tako, u skladu sa mogućnostima, podržavamo humanitarne aktivnosti pančevačkih udruženja.  

U novom ste mandatu, koji su rezultati prethodnog, šta su najčešći ciljevi u novom mandatu?

Prethodni mandat je započet krajem 2014. godine i mi smo se već u 2015. godini suočili sa ozbiljnim problemima nastalim usled pada cene sirove nafte na tržištu, kada su i kod nas nastupili otežani uslovi poslovanja, zbog čega su uvedene mere štednje, kako bi bila očuvana operativna efikasnost. U takvim okolnostima, Sindikat je insistirao da se kao minimum zaposlenima obezbedi postignuti nivo i redovnost isplate zarada i sačuva socijalna i materijalna sigurnost, što je dogovoreno i ispoštovano od strane poslodavca. Kao izuzetno važan rezultat ističemo i dnonošenje Akta o proceni rizika, koji prepoznaje rizike na radnom mestu i definiše mere za njihovo minimiziranje ili eliminisanje. Na ovaj način je omogućeno povećanje stepena bezbednosti na radu, kao i očuvanje svih beneficiranih radnih mesta i mesta sa povećanim rizikom, što za radnike angažovane na takvim radnim mestima istovremeno donosi i druge benefite. Pored toga, Sindikat je u svakom momentu dostupan radnicima za bilo koju vrstu pomoću, počevši od savetodavne, posredničke, pa sve do besplatne pravne pomoći i pomoći u nekim konkretnim problemskim situacijama.Lično za mene, kao predsednika Sindikata RNP, najvažniji rezultat predstavlja podatak da je samo u prethodnom mandatu više od 600 članova naše organizacije dobilo konkretnu pomoć i podršku od Sindikata, u situacijama kada im je to bilo najpotrebnije. Kako nas već na početku 2020. godine očekuje početak pregovora za novi kolektivni ugovor, jedan od naših najvažnijih ciljeva odnosi se na njegovo unapređenje u odnosu na ugovor koji je sada na snazi i usaglašavanje sa novim zakonskim rešenjima. Prava radnika se i dalje najsnažnije čuvaju kolektivnim ugovorima, unapređuju u odnosu na Zakonom zagarantovani minimum, zbog čega je posebno važno sačuvati sva ona prava radnika koja smo do sada uspeli sačuvati, u značajnoj meri i u posebno osetljivim oblastima ih inovirati i unaprediti, i zahtevati implementaciju mehanizama koji će obezbediti nesmetano ostvarivanje ugovorenih pravaU pregovore za novi kolektivni ugovornastojaćemo da u najvećoj meri uključimo svakog člana Sindikata u predlaganje novih rešenja, dok će za implementaciju predloga u konačni tekst Kolektivnog ugovora odgovornost preuzeti Odbor Sindikata.

Preuzeto sa portala 013info.rs

PREDSEDNIK SINDIKATA RNP IZABRAN ZA ČLANA SEKTORSKOG VEĆA ZA SEKTOR INDUSTRIJSKOG RAZVOJA (OBLAST ENERGETIKA)

PREDSEDNIK SINDIKATA RNP IZABRAN ZA ČLANA SEKTORSKOG VEĆA ZA SEKTOR INDUSTRIJSKOG RAZVOJA (OBLAST ENERGETIKA)

Stupanjem na snagu Zakona o nacionalnom okviru kvalifikacija (NOKS), Srbija je je ušla u proces implementacije svih potrebnih preduslova za uspostavljanje jedinstvenog integrisanog nacionalnog okvira kvalifikacija za celoživotno učenje. Posebna ovlašćenja dobila je Agencija za kvalifikacije, Savet za NOKS i Sektorska veća.

Za člana Sektorskog veća za sektor industrijskog razvoja, oblast energetika, Odlukom Vlade Republike Srbije, a na predlog Samostalnog sindikata radnika energetike, izabran je Božo Dostić, predsednik Sindikata RNP. Samo neki od zadataka ovog sektorskog veća odnose se na identifikovanje mogućnosti za obučavanje odraslih unutar sektora, promovisanje mogućnosti za obrazovanje, obuku i zapošljavanje unutar sektora, identifikovanje kvalifikacija koje je potrebno osavremeniti i onih koje više ne odgovaraju potrebama sektora i slično.

Direktno učešće predsednika Sindikata RNP u radu ovog tela je od izuzetnog značaja za sve radnike Rafinerije, budući da će preko svog predstavnika biti uključeni u proces uređenja i unapređenja sistema kvalifikacija koji, u krajnjoj instanci, određuje vrednost rada. Nacionalni okvir kvalifikacija obuhvata sve nivoe i vrste kvalifikacija, bez obzira na životno doba u kome se one stiču i način njihovog sticanja (kroz formalno ili neformalno obrazovanje, životno ili radno iskustvo), što je od posebne važnosti za industrijski sektor, u kome, primera radi, kod specifičnih radnih mesta radno iskustvo veoma često ima presudnu ulogu za kvalitet obavljanja posla.

POBEDA LISTE „BOŽO DOSTIĆ“

POBEDA LISTE „BOŽO DOSTIĆ“

Na redovnim sindikalnim izborima u Rafineriji nafte Pančevo, održanim u periodu od 23. do 25. oktobra 2019. godine, pobedila je izborna lista „Božo Dostić“, koja je dobila podršku 381 člana sindiklane organizacije.

Na ovim sindiklanim izborima zabeležena je izlaznost od 72%, a proces glasanja je protekao regularno i bez ikakvih primedbi posmatrača obe kandidovane liste.

Nosilac pobedničke liste i predsednik Sindikata RNP Božo Dostić zahvaljuje se svim članovima koji su izašli na glasanje, budući da je velikom izlaznošću još jednom potvrđeno postojanje visokog nivoa svesti kod zaposlenih o važnosti uloge Sindikata u ovoj radnoj sredini. Takođe, predsednik Sindikata poziva sve članove, koji imaju želju za aktivnijim učešćem u sindikalnom radu, da se pridruže svim budućim zajedničkim borbama za unapređenje položaja radnika. Snaga Sindikata RNP je oduvek počivala na jedinstvu i solidarnosti, a postojanje različitih mišljenja je pokretačka snaga svake, pa i ove organizacije.

PROGRAM RADA SINDIKATA RNP – IZBORNA LISTA “BOŽO DOSTIĆ”

PROGRAM RADA SINDIKATA RNP – IZBORNA LISTA “BOŽO DOSTIĆ”

Poštovani članovi Sindikata Rafinerije nafte Pančevo,

želim da Vam se zahvalim na podršci i zajedničkom radu u našem Sindikatu u poslednjh pet godina, kada sam uz Vašu apsolutnu podršku izabran za predsednika Sindikata. Ovaj petogodišnji mandat je bio pun izazova, koje smo zajedno prevazilazili i uspeli da sačuvamo i ojačamo našu sindikalnu organizaciju (…).

Važni rezultati postignuti u izuzetno teškim uslovima za sindikalno delovanje u ovom mandatu bili su mi motiv da i na ovim sindikalnim izborima kandidujem svoju listu, sa kojom sam siguran da ćemo započete sindikalne borbe završiti sa najboljim rezultatima po naše radnike. Kriterijumi kojima sam se vodio u pravljenju liste isti su kao i na prethodnim izborima, i vođen njima za članove Odbora odabrao sam kolege koji su, pored profesionalnih obaveza koje savesno ispunjavaju na svojim radnim mestima, spremni na često veoma naporan sindikalni rad, kolege koji zajednički interes svih radnika stavljaju ispred ličnih interesa i koje, pored profesionalnih, krase i izuzetne ljudske i moralne vrednosti (…).

Pored predstavljanja izborne liste i liste kandidata za prošireni sastav Odbora, ovom prilikom želim svim članovima Sindikata da predstavim i svoj izborni program koji kandidujem na ovim izborima, jer ova lista svoju kandidaturu ne zasniva na praznim rečima, već na jasnom planu, delima i postignutim rezultatima.

Božo Dostić

Petogodišnji Program rada Sindikata, kandidovan od strane Sindikalne liste “Božo Dostić”, možete pogledati na ovom linku.

ODRŽAN HUMANITARNI KONCERT ZA ZORANA

ODRŽAN HUMANITARNI KONCERT ZA ZORANA

U Kulturnom centru Pančevo sinoć je održan humanitarni koncert za Zorana Ćirkovića, radnika Rafinerije, koji se bori sa teškim Distoni sindromom. Događaj je organizovao Sindikat Rafinerije nafte Pančevo u saradnji sa Kulturno-umetničkim društvom “Stanko Paunović” NIS-RNP, a omogućen je zajedničkom donacijom Rafinerije nafte Pančevo i HIP Petrohemije Pančevo.

Obraćajući se prisutnima, predsednik Sindikata RNP Božo Dostić istakao je: „Od početka akcije do sada na namenski račun otvoren na Zoranovo ime u ERSTE banci prikupljeno je oko 1.500.000 dinara. Pre svega, u Zoranovo ime i u ime Sindikata želim da se zahvalim svim kolegama koje su se odmah uklučile u akciju i još jednom pokazali da su humanost i kolegijalnost najvažnije vrednosti u našem kolektivu“. Predsednik Sindikata se posebno zahvalio menadžmentu kompanije, sindikalnim organizacijama, kao i privrednim društvima koja su pomogla da se prikupi prvi deo sredstava potrebnih za nastavak Zoranovog lečenja u Južnoj Koreji.

Kako je ovo samo jedna od humanitarnih akcija koje će biti organizovane za prikupljanje pomoći za Zoranovo lečenje, Božo Dostić je sve goste na koncertu zamolio da sačuvaju ulazinice i u skladu sa svojim mogućnostima doniraju pomoć za Zorana uplatom sredstava na dinarski račun otvoren u ERSTE banci na Zoranovo ime.

Deo atmosfere sa koncerta, odakle je Zoranu u Južnoj Koreji poslata snažna podrška, pozitivna energija i iskrene želje kolega za izlečenje, možete videti u galeriji.

REDOVNI SINDIKALNI IZBORI U RAFINERIJI NAFTE PANČEVO

REDOVNI SINDIKALNI IZBORI U RAFINERIJI NAFTE PANČEVO

Centralna izborna komisija, koja je zadužena za sprovođenje izbornog postupka u Sindikatu Rafinerije nafte Pančevo, utvrdila je da su verifikovane dve izborne liste. Pod rednim brojem 1 nalazi se izborna lista „Božo Dostić“, a pod rednim brojem 2 izborna lista „Petar Čavić“.

Podsećamo da se redovni izbori održavaju u periodu od 23. do 25. oktobra 2019. godine, i da će proces glasanja biti organizovan na izbornom mestu u Žutoj sali na sledeći način:

23.10.2019 – od 8.00 do 20.00h

24.10.2019 – od 8.00 do 20.00h

25.10.2019 – od 8.00 do 12.00h

Radi identifikacije potrebno je poneti fabričku propusnicu ili ličnu kartu.

Pozivamo sve članove Sindikata RNP da ostvare svoje sindikalno pravo i uzmu učešće u sindikalnim izborima.

HUMANITARNI KONCERT ZA ZORANA ĆIRKOVIĆA

HUMANITARNI KONCERT ZA ZORANA ĆIRKOVIĆA

Kako bi pomogli lečenje svog sugrađanina, prijatelja i kolege Zorana Ćirkovića, radnika Rafinerije nafte Pančevo, koji se bori sa Distoni sindromom, Sindikat Rafinerije nafte Pančevo u saradnji sa Kulturno-umetničkim društvom “Stanko Paunović” NIS-RNP, organizuje humanitarni koncert.

Koncert će biti održan u ponedeljak, 21. oktobra 2019. godine, sa početkom u 19 časova, u dvorani Kulturnog centra Pančevo. Ulaznice se mogu preuzeti u prostorijama Sindikata RNP od četvrtka, 17. oktobra 2019. godine.

Kako bi Zoran živeo normalno potrebno je da nastavi sa terapijama u južnokorejskoj klinici, koja jedina u svetu ima iskustva u tretmanu Distoni sindroma. Sindikat RNP je pre dva meseca pokrenuo akciju za prikupljanje potrebnih novčanih sredstava, kroz koju je do sada prikupljeno oko 1.500.000,00 dinara. Zahvaljujući ovim sredstvima, Zoran je otišao u Južnu Koreju kako bi nastavio sa terapijama. Procenjeni troškovi terapija koje su potrebne Zoranu su oko 50.000 evra, zbog čega se nastavlja sa humanitarnim aktivnostima.

Pozivaju se sve kolege iz Rafinerije nafte Pančevo, kao i svi ljudi dobre volje da dođu na koncert kako bismo zajedno pomogli Zoranu da pobedi bolest, i da pritom uživaju u dobrom kulturno-umetnčkom programu i prijatnoj atmosferi.

AKCIJA DOBROVOLJNOG DAVANJA KRVI, 3. OKTOBAR 2019. GODINE, AMBULANTA RNP

AKCIJA DOBROVOLJNOG DAVANJA KRVI, 3. OKTOBAR 2019. GODINE, AMBULANTA RNP

Sindikat Rafinerije nafte Pančevo u saradnji sa Crvenim krstom Pančevo organizuje akciju dobrovoljnog davanja krvi u četvrtak, 3. oktobra 2019. godine, u periodu od 8.30h do 11.00h, u ambulanti RNP.

Ovo je treća po redu akcija dobrovoljnog davanja krvi u 2019. godini, kojom se nastavlja tradicionalna saradnja Sindikata i pančevačkog Crvenog krsta, sa ciljem promovisanja važnosti davalaštva krvi i međuljudske solidarnosti. U martovskoj akciji je učestvovalo 50 naših kolega i bilo je ukupno 49 davalaca krvi, čime smo postigli najveći odziv u poslednjoj deceniji.

Primenom novog zakona u oblasti transfuzije krvi od ove godine ukinuta je mogućnost pojedinačnog i porodičnog davanja krvi, i organizovane akcije su jedini mogući način da se prikupe potrebne jedinice krvi, zbog čega je masovnost svake akcije od izuzetne važnosti. Iz tog razloga, pozivamo sve kolege da uzmu učešće u akciji davanja krvi i time pomognu životno ugroženim sugrađanima, koji samo sa humanim ljudima i dobrovoljnim davaocima krvi dobijaju priliku da žive. Takođe, kolege koje su učestvovale u prethodnim akcijama mogu i sada da daju krv, budući da zdravstvene preporuke predviđaju da razmak između dva davanja bude 3 meseca.

Svi zaposleni na koje se primenjuju odredbe Kolektivnog ugovora imaju pravo po osnovu svakog dobrovoljnog davanja krvi na dva dana plaćenog odsustva, koja se koriste u kontinuitetu, računajući i dan kada se daje krv.

ODBOR SINDIKATA RAFINERIJE NAFTE PANČEVO DONEO ODLUKU O RASPISIVANJU REDOVNIH SINDIKALNIH IZBORA

ODBOR SINDIKATA RAFINERIJE NAFTE PANČEVO DONEO ODLUKU O RASPISIVANJU REDOVNIH SINDIKALNIH IZBORA

Na današnjoj sednici Odbora Sindikata Rafinerije nafte Pančevo doneta je odluka o raspisivanju redovnih sindikalnih izbora.

Izbori su zakazani za 23., 24. i 25. oktobar 2019. godine, kako bi svim članovima Sindikata bilo omogućeno da iskoriste svoje biračko pravo.

Za sprovođenje izbornog postupka zadužena je Centralna izborna komisija, kojoj je naloženo da do utorka, 17.09.2019. godine, održi prvi sastanak, verifikuje izborne obrasce i omogući otpočinjanje izbornih radnji.

Odluka o raspisivanju izbora za predsednika i članove Odbora Sindikata RNP, kao i zapisnik sa današnjeg sastanka, možete preuzeti na sledecim linkovima.

2019.09.12 Zapisnik Odbora SO RNP

2019.09.12 Odluka o raspisivanju izbora SO RNP