• Iako je u Republici Srbiji od 2013. godine započela primena strategije lizinga u skladu sa postojećim zakonskim odredbama (budući da još uvek nije donet zakon o agencijama za privremeno zapošljavanje), ova strategija se u Rafineriji nafte Pančevo na procesnim postrojenjima i na radnim mestima sa povećanim rizikom ne sprovodi, zahvaljujući zajedničkom nastupu Sindikata i Direktora RNP.
• Sindikat RNP je sačuvao prava iz radnog odnosa utvrđena Kolektivnim ugovorom, uz ulaganje ogromnih napora da ista budu prepoznata i od strane novog poslodavca u meri u kojoj su nove okolnosti dozvoljavale.
• Uz angažovanje svih zainteresovanih strana, Sindikat se izborio za veoma kvalitetan Akt o proceni rizika, koji prepoznaje rizike na radnom mestu i predlaže mere za njihovo minimiziranje ili eliminisanje.
• Sačuvana su sva beneficirana radna mesta i radna mesta sa povećanim rizikom.
• Sa poslodavcem je ispregovaran Pravilnik o preraspodeli radnog vremena, kojim se garantuje ili dobijanje slobodnih dana, ili plaćanje prekovremenog rada po isteku perioda od šest meseci.
• Definisanje mera sa ciljem usporavanja odlazaka radnika MHC na rad u inostranstvo, koje su prihvaćene od strane poslodavca (povećanje osnovne zarade; uvođenje 6. Smene, koja daje mogućnost radnicima da dobiju neplaćeno odsustvo za privremeni rad u inostranstvu i nakon toga se vrate na svoje radno mesto u kompaniji; subvencionisani stambeni krediti).
• Kontinuirana radno-pravna zaštita članova Sindikata.
• Finansijska pomoć i ljudska podrška onim članovima Sindikata koji prolaze kroz proces dijagnostike i lečenja najtežih bolesti. Zahvaljujući uspešnoj saradnji sa najeminentnijim institutima u zemlji proces dijagnostike i lečenja zaposlenih, članova Sindikata RNP, je znatno ubrzan, što je ogroman uspeh, imajući u vidu činjenicu da je kod najtežih oboljenja vreme vrlo često presudan faktor za postizanje dobrih rezultata.

Ciljevi Sindikata RNP, koji su i stalni predmet pregovora sa poslodavcem, su:

• Korekcija osnovne zarade
• Prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena samo u Zakonom opravdanim slučajevima
• Sistematizovanje broja izvršilaca na poslovima sa povećanim rizikom
• Bezbednost i zdravlje na radu
• Sistematizovanje radnih mesta za radnike koji ne ispune uslove za rad na radnim mestima sa povećanim rizikom
• Zaštita prava zaposlenih u procesu transformacije, u slučaju da poslodavac vrši statusne promene