Mesec: novembar 2025.

Samostalni sindikat radnika energetike Srbije (SSRES) je polovinom novembra ove godine održao sednice organa i seminar u hotelu „Izvor“ u Aranđelovcu. Tema stručnog skupa odnosila se na analizu radnopravnih odnosa iz Zakona o radu, kao i na izmene radnog zakonodavstva koje se očekuju naredne godine.

Seminar je otvorio Goran Takić, predsednik SSRES. U ime Sindikata skupu su prisustvovali i Zoran Mihajlović, predsednik SSSS, Goran Milić, predsednik SSSV, i Božo Dostić, predsednik SO RNP. Ministarstvo za rad, boračka i socijalna pitanja predstavljali su Zoran Martinović, pomoćnik ministra, Snežana Bogdanović, šef Odseka za normativne i studijsko-analitičke poslove, i Dragana Kralj, načelnica Odeljenja za socijalni dijalog, kolektivno pregovaranje i zarade.

Zoran Martinović je govorio o dinamici rada na izmenama radnog zakonodavstva u Srbiji, naglasivši da su one planirane za 2026. godinu.

Komponenta I Twinning projekta IPA 2022 „Podrška unapređenju uslova rada i pripremi Republike Srbije za učešće u mreži EURES” (2025–2027) predviđa usaglašavanje Zakona o radu i srodnih propisa sa 21 direktivom EU:

· Do septembra 2025. godine biće izrađene tabele usklađenosti (21 tabela).

· Od oktobra 2025. godine započinje održavanje radionica za predstavljanje nalaza tvining eksperata; radionice će biti organizovane do kraja februara 2026. godine.

· Za mart 2026. godine planirano je formiranje radne grupe čiji će zadatak biti izrada nacrta zakona do kraja maja 2026. godine.

· Održavanje javne rasprave planirano je za jun 2026. godine.

· Nacrt zakona biće dostavljen Evropskoj komisiji na mišljenje u septembru 2026. godine.

Ovaj tvining projekat sprovodi Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, a period implementacije traje dve godine. Cilj projekta je doprinos modernizaciji okvira tržišta rada u Srbiji, poboljšanje uslova rada i promocija mobilnosti radne snage u skladu sa standardima EU. Pored toga, projektne aktivnosti usmerene su na jačanje konsultativnih mehanizama i uključivanje svih socijalnih partnera, kao i na pripremu Srbije za pristupanje EURES mreži (Evropskoj mreži službi za zapošljavanje, koja obuhvata sve zemlje EU, kao i Island, Lihtenštajn, Norvešku i Švajcarsku).

Istovremeno, u okviru projekta Međunarodne organizacije rada (MOR) „Osnaživanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“ sprovode se aktivnosti usmerene na jačanje socijalnog dijaloga na nacionalnom i lokalnom nivou, kao i na unapređenje normativnog okvira i usklađivanje propisa sa međunarodnim standardima MOR-a i EU. Planiran je rad na Zakonu o štrajku, Zakonu o mirnom rešavanju radnih sporova, Zakonu o Socijalno-ekonomskom savetu, izmenama Zakona o radu u

delu koji se odnosi na osnivanje i delovanje sindikata, kao i na unapređenje sistema kolektivnog pregovaranja.

Ovaj projekat je 2024. godine pokrenula Međunarodna organizacija rada u saradnji sa Delegacijom Evropske unije u Srbiji, a period implementacije traje tri godine. Evropska unija za njegovo sprovođenje izdvojila je milion evra. Cilj projekta je jačanje socijalnog dijaloga u Srbiji kako bi Vlada, poslodavci i sindikati zajedno stvorili ambijent u kome su prava i obaveze radnika i poslodavaca dobro izbalansirani, što bi trebalo da doprinese izgradnji stabilnijeg, ravnopravnijeg i uspešnijeg društva.

Nakon uvodnog izlaganja, predstavnici resornog ministarstva odgovarali su na pitanja učesnika seminara, koja su se uglavnom odnosila na probleme sa kojima se sindikalne organizacije susreću u primeni radnih propisa u praksi.

U drugom delu seminara održana je prezentacija „Zakon o radu Slovenije“, koju je izložio Mitja Fabjan, predsednik Sindikata energetike Slovenije. Uvid u iskustva Slovenije pružio je korisne informacije za poređenje i razmenu prakse.

Seminar je protekao u interaktivnoj i dinamičnoj atmosferi. Učesnici su skup ocenili kao izuzetno koristan i izrazili želju da se slične stručno-informativne aktivnosti nastave i u narednom periodu.

*fotografije izvor (SSRES)

Savez samostalnih sindikata Srbije je održao javnu sednicu Veća ispred zgrade Vlade u četvrtak, 13. novembra, sa početkom u 12 časova.

Povod za javno okupljanje velikog broja članova sindikata pod parolom “Dostojanstvo – dijalog – dogovor” su brojni problem sa kojima se danas radnici i sindikati susreću. Na prvom mestu, odsustvo socijalnog dijaloga u Srbiji, potom kompresija plata u javnom sektoru i otpuštanje radnika.

– Okupili smo se u Beogradu da održimo javnu sednicu, da ukažemo na to da u Srbiji nema socijalnog dijaloga. Situacija u zemlji je ozbiljna i kritična. Strani investitori ne mogu da podnesu ovo povećanje minimalne zarade i počinju da otpuštaju radnike. Drugi problem je javljanje kompresija plata. Plate i zarade ne prate porast minimalne zarade i dolazi do kompresije plata što izaziva nezadovoljstvo među radnicima i gubi se motivacija za rad, i to je veliki problem. Mi tražimo da se vrati socijalni dijalog, da razgovaramo, ako treba i na dnevnom nivou, i da probamo da rešavamo zajedničke probleme i da sindikati budu uključeni u sve tokove i pregovore koji se odnose na socijalnu dimenziju, istakao je predsednik SSSS Zoran Mihajlović.

Mihajlović je istakao i mogućnost da predstavnici SSSS napuste Socijalno-ekonomski savet, ukoliko ne bude bila sazvana hitna sednica na kojoj bi se raspravljalo o gorućim problemima zapsolenih.

– Problema je mnogo. Energetski sektor prolazi kroz teške izazove uslovljene međunarodnim sankcijama i ekonomskim pritiscima, neizvesnost je sveprisutna. U takvim složenim okolnostima, sindikat se na dnevnom nivou bori za dobijanje proverenih informacija, inicira razgovore, a sve radi očuvanja socijalne stabilnosti radnika. Zato je danas više nego ikada važno da se socijalni dijalog vrati u institucionalne okvire, da se razgovori ne vode samo sa predstavnicima poslodavaca, interesnim i lobističkim grupama, već da se čuje glas radnika. Odluke se moraju donositi kroz razmenu mišljenja i dijalog socijalnih partnera kao ravnopravnih učesnika, naveo je Božo Dostić, predsednik Sindikata RNP.

Među članovima sindikata postoji osnovana bojazan da će naredna godina biti veoma teška, jer je već u osam meseci tekuće godine zabeležen pad stranih investicija za više od 50 odsto. U trećem kvartalu ove godine je oko 4000 manje zaposlenih, i mnoge kompanije su počele sa otpuštanjem radnika. U nekim kompanijama radnici su već na plaćenom odsustvu dužem od 45 dana, što poslodavci praktikuju onda kada postoje ozbiljni poremećaji proizvodnje.

Zbog krize koja “kuca na vrata”, na otvorenoj sednici Veća su doneti zaključci i zahtevi su predati Vladi Republike Srbije. Dat je rok od 15 dana za započinjanje socijalnog dijaloga na ravnopravnoj osnovi, ili će, u suprotnom, SSSS biti prinuđen da se svim legitimnim sredstvima sindikalne borbe bori za ispunjenje zahteva zaposlenih u Srbiji.

U zahtevima upućenim Vladi traži se da se u skladu sa rastom minimalne cene rada proporcionalno podignu sve zarade, da se zaustavi nepovoljan trend otpuštanja i da oživi kolektivno pregovaranje u realnom sektoru.

Zahtevi Sindikata, adresirani na premijera prof. dr Macuta, ostavljeni su na pisarnici Vlade.

*fotografije preuzete sa https://sindikat.rs/