Autor: admin

BEOGRAD / PANČEVO – Predstavnici Sindikalne organizacije Rafinerije nafte Pančevo (RNP) učestvovali su u obeležavanju Međunarodnog praznika rada, 1. maja, pridruživši se centralnom skupu Saveza samostalnih sindikata Srbije (SSSS) u Beogradu. Pod sloganom „Za dostojanstven život i sigurnu budućnost“, radnici iz cele Srbije, među kojima i delegacija Sinikata RNP, poručili su da borba za pravedne uslove rada ostaje prioritet.

Prvi maj kao dan opomene, a ne samo odmora

Iako se u javnosti često insistira na statističkim podacima o smanjenju nezaposlenosti, predstavnici našeg Saveza istakli su na Trgu Nikole Pašića da brojevi nisu jedina mera stvarnosti. Centralna poruka skupa bila je jasna: 1. maj nije samo dan za odmor, već prilika za ozbiljno upozorenje Vladi Srbije i poslodavcima.

Predsednik SSSS, Zoran Mihajlović, naglasio je da se radnici suočavaju sa realnim padom kupovne moći uprkos nominalnom rastu zarada: „Zarađujemo sve više, ali sve manje možemo da kupujemo. Potrošačka korpa je davno premašila minimalnu zaradu i mi ovo stanje više ne možemo da trpimo.“

Ključni zahtevi i socijalni dijalog

Učešćem na protestnoj šetnji do spomenika Dimitriju Tucoviću na Slaviji, članovi SO RNP podržali su proglas SSSS u kojem se zahteva:

· Istinski socijalni dijalog: Sindikati traže pregovore i konkretno rešavanje nagomilanih problema.

· Povećanje produktivnosti kroz bolje uslove: Samo zadovoljan radnik, koji se oseća dostojanstveno i sigurno na svom radnom mestu, može biti produktivan.

· Stop degradaciji radnika: Oštro je osuđena praksa pojedinih kompanija koje pokušavaju da Prvi maj pretvore u običan radni dan, čime se direktno gaze istorijske tekovine radničke borbe.

Rafinerci uz svoje kolege

Prisustvo članova SO RNP na ovom skupu potvrđuje našu opredeljenost ka sindikalnom jedinstvu. U vremenima energetske neizvesnosti i ekonomskih turbulencija, glas radnika iz industrijskih giganata poput naše Rafinerije ima posebnu težinu.

„Naša borba nije samo borba za plate, već za poštovanje struke, sigurnost na radu i pravo na dostojanstven život naših porodica,“ poručuju predstavnici naše sindikalne organizacije.

Iz Saveza samostalnih sindikata Srbije poručeno je da ostaju istrajni u korišćenju svih legalnih sredstava sindikalne borbe, ne prihvatajući ucene, pretnje i „socijalne monologe“.

Првог маја део демократског света исказује општу солидарност са радницима и обележава сећање на достигнућа радничког покрета, односно жртве које је раднички покрет поднео у борби за већа радна права.

Залагањем да се глас радника гласно и јасно чује на тај дан, Савез самосталних синдиката Србије настоји да наша земља остане верна традицији и поштовању истинских стваралаца друштвеног богатства.

Некада обележаван великим радничким манифестацијама и државним прославама, Међународни празник рада данас је циљано сведен на обичан слободан дан за одмор и разоноду у природи. Поједине велике компаније иду још даље у настојању да деградирају празник радника, захтевајући да 1. мај буде обичан радни дан.

Први мај није само дан за одмор, већ прилика за активизам, подизање свести и упозорење социјалним партнерима, влади и послодавцима, да су праведна зарада, сигурни услови рада и достојанствен живот још увек далекосежни циљеви за многе раднике.

Овај дан је прилика за преиспитивање достигнућа радничких права и препознавање изазова са којима се радници суочавају у временима нових технологија и вештачке интелигенције. Технолошки напредак мења друштво, а потреба за заштитом радничких права остаје стална.

Позивамо Владу Републике Србије, као највећег послодавца и Унију послодаваца Србије, да одговоре на наше позиве на дијалог, на преговоре који би резултирали решавањем нагомиланих проблема, побољшањем материјалног и социјалног положаја запослених, спашавањем радних места и очувањем привредне активности у земљи.

Очекујући истински социјални дијалог, Савез самосталних синдиката Србије остаје истрајан и свим легалним средствима синдикалне борбе ће се борити за достојанствене услове рада, сигурност на послу, праведну накнаду, а не поклоњене привилегије. Не прихватамо социјалне монологе, претње, застрашивања и уцене.

Бројни су изазови пред нама. Стојимо уз све раднике са којима, удружени и у солидарности, остајемо фронт заштите свих запослених.

Живео 1. мај – празник рада и солидарности

PANČEVO – 4. aprila 2026. Navršilo se punih 27 godina od jednog od najtežih dana u istoriji naše fabrike. Tog kobnog 4. aprila 1999. godine, u prvom vazdušnom napadu na pančevačku Rafineriju, projektili su pogodili postrojenje „Energana” i u trenutku ugasili živote naših kolega: Mirka Dmitrovića, Duška Bogosavljeva i Dejana Bojkovića.

Kao i svake godine, ispred spomen-ploče okupili su se oni koji ih nose u srcu. Vence su položili predstavnici rukovodstva Rafinerije i Bloka „Prerada” na čelu sa direktorom Vladimirom Gagićem, delegacija Sindikata RNP predvođena predsednikom Božom Dostićem, zamenik gradonačelnika Pančeva Predrag Stojadinov, kao i članovi porodica i kolege nastradalih.

Žrtva koja obavezuje na sećanje

Ovaj datum za svakog rafinerca nije samo datum u kalendaru, već lična bol. Iako je fabrika nakon sedam bombardovanja i ogromnih razaranja obnovljena i modernizovana, ljudski životi su ostali nenadoknadiv gubitak.

„Rafinerija je bombardovana još šest puta nakon tog jutra, uništeni su ključni objekti koje smo vrlo brzo obnovili. Ali gubitak trojice kolega ostaje večna rana. Danas smo ovde da negujemo kulturu sećanja, jer ono što se desilo pre 27 godina ne smemo i nećemo zaboraviti”, poručio je direktor Vladimir Gagić.

Zamenik gradonačelnika, Predrag Stojadinov, podsetio je da je napad na fabriku nadomak centra grada bio zločin protiv čovečnosti i čin kojim je pogaženo međunarodno pravo, uz poseban osvrt na lični gubitak, s obzirom na to da je poznavao dvojicu od trojice nastradalih heroja.

Reč Sindikata: Naša trajna obaveza

Predsednik Sindikata RNP, Božo Dostić, istakao je da za radnike Rafinerije 4. april donosi istu težinu i nakon skoro tri decenije.

„Ovaj dan jednako boli i posle toliko godina. Ne pristajemo na to da ova tragedija postane samo deo prošlosti. Iza tih imena ostale su porodice i neutešne kolege,” rekao je Dostić.

„Sećanje na Mirka, Duška i Dejana je naša trajna obaveza, ali i opomena koliko je život krhak. Naša je dužnost da ih pominjemo i da čuvamo ono najvrednije – ljudske živote,” zaključio je predsednik Sindikata RNP.

Pančevo pod bombama

Razmere razaranja dodatno svedoče o težini tog perioda.

Podsećamo, tokom 78 dana NATO agresije, Pančevo je pogođeno 24 puta sa oko 60 projektila. Rafinerija nafte je bila meta čak sedam puta. Iako su materijalne štete bile nezamislive, najteža cena plaćena je 4. aprila u „Energani”.

Sindikat RNP će i ubuduće insistirati na očuvanju uspomene na naše heroje, koji su stradali na svojim radnim mestima.

Neka im je večna slava i hvala!

VRNJAČKA BANJA (12–14. mart 2026.) – Sindikalna organizacija Rafinerije nafte Pančevo (RNP) uspešno je realizovala trodnevni program koji je obuhvatio prošireni sastanak Odbora sa najvišim rukovodstvom Saveza samostalnih sindikata Srbije (SSSS), Samostalnog sindikata radnika energetike Srbije (SSRES) i Saveza samostalnih sindikata Vojvodine (SSSV), kao i stručnu edukaciju članstva. U fokusu skupa bilo je razmatranje zajedničkih stavova povodom najavljenih promena u vlasničkoj strukturi Naftne industrije Srbije (NIS), jačanje pregovaračkih veština članova Odbora, kao i potreba za unapređenjem imidža sindikalnih organizacija u Srbiji.

Zajednički front najviših nivoa sindikalnog organizovanja

Prvog dana rada, proširena sednica Odbora Sindikalne organizacije RNP, kojom je predsedavao Božo Dostić, okupila je najviše funkcionere SSSS, SSRES i SSSV. Prisustvo trojice predsednika – Zorana Mihajlovića, Gorana Takića i Gorana Milića – potvrdilo je da članovi Sindikata RNP uživaju punu podršku svoje sindikalne porodice.

U svetlu aktuelnih geopolitičkih izazova, sankcija i pregovora o ulasku mađarskog MOL-a u vlasničku strukturu NIS-a, učesnici sastanka su zauzeli jasan stav: jačanje socijalnog dijaloga i očuvanje Kolektivnog ugovora su apsolutni prioriteti. Iskazana je odlučnost da se, po ugledu na iskustva iz regiona, spreči bilo kakva degradacija radnih mesta ili umanjenje dostignutih standarda radno-pravne zaštite. Jasno je poručeno da će svaki budući poslodavac morati u potpunosti da poštuje Kolektivni ugovor koji je trenutno na snazi u kompaniji NIS.

Edukacija kao temelj pregovaračke snage

Nastavak aktivnosti obeležio je stručni seminar o kolektivnom pregovaranju, realizovan u saradnji sa ekspertima MNG Centra:

· Mirom Bastom, savetnicom ministra u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i

· Majom Ilić, načelnicom Odeljenja za studijsko-analitičke poslove i nadzor u Inspektoratu za rad.

Kroz nekoliko tematskih celina, učesnici seminara su analizirali zakonsku regulativu i praktične aspekte pregovaračkog procesa.

Ključni zaključci stručnog dela seminara:

· Značaj Kolektivnog ugovora: U periodu dok se čeka novi Zakon o radu, Kolektivni ugovor kod poslodavca ostaje primarni akt koji definiše zarade, dodatke za otežane uslove rada i sigurnost zaposlenih.

· Umeće pregovaranja: U uslovima u kojima je kultura socijalnog dijaloga na niskom nivou, a pregovori retko protiču bez povišenih tonova, od presudnog je značaja da pregovarački tim sindikata vlada taktikama uspešnog pregovaranja. Istaknuto je da pregovore treba voditi sistematski, uz tim sindikata koji je balansiran – od članova sa diplomatskim i umerenim nastupom do onih sa oštrijim stavovima – uz korišćenje prava na uključivanje spoljnih stručnih saradnika u direktne razgovore sa poslodavcem.

· Finansijska pismenost pregovarača: Sindikat je dobio precizne smernice za analizu finansijske vrednosti kolektivnog ugovora, što omogućava argumentovano zahtevanje većih davanja kroz solidarnu pomoć i plaćena odsustva u predstojećim pregovorima.

· Reprezentativnost i jedinstvo: Istaknuto je da je unutrašnja kohezija Sindikata RNP ključna prednost koja sprečava eventualne pokušaje poslodavca da oslabi radničke zahteve kroz podelu sindikalnog delovanja.

Bezbednost i zdravlje na radu

Poseban fokus stavljen je na oblast bezbednosti i zdravlja na radu (BZR). Maja Ilić je ukazala na nove obaveze poslodavca, sa posebnim osvrtom na Pravilnik o proceni rizika koji mora biti usklađen do 1. juna 2026. godine. Sindikat će insistirati na striktnoj primeni mera na svim radnim mestima sa povećanim rizikom, što je u rafinerijskim uslovima rada od kritičnog značaja.

Psihološka priprema za složene pregovore

Završni deo edukacije posvećen je psihološkim aspektima komunikacije kroz primenu PCM modela (Process Communication Model), koji je obrazložila Mira Basta. Razumevanjem različitih tipova ličnosti i upoznavanjem sa modelima upravljanja stresom tokom dijaloga, članovi Odbora podigli su nivo profesionalne komunikacije, što će direktno doprineti efikasnosti u budućim pregovorima sa menadžmentom.

Zaključak skupa u Vrnjačkoj Banji je jasan: Sindikalna organizacija RNP ulazi u predstojeći period vlasničkih transformacija spremna, edukovana i ujedinjena u nameri da sačuva interese svakog zaposlenog u našoj kompaniji.

Poštovane koleginice i kolege, dragi rafinerci,

Ispraćamo još jednu godinu koja je od svih nas zahtevala maksimalnu posvećenost, profesionalizam i, pre svega, ljudsku čvrstinu.

Ponosan sam na činjenicu da smo i u ovoj godini pokazali da je Sindikat Rafinerije nafte Pančevo ostao nepokolebljiv servis radnika. Naša snaga nije u rečima, već u našem zajedništvu.

Tokom proteklih meseci, suočavamo se sa velikim izazovima nametnutim uvođenjem američkih sankcija, zbog kojih je naša Rafinerija bila prinuđena da privremeno prestane sa radom. Ovo je trenutak koji od nas zahteva dodatnu snagu i jedinstvo. Kao vaš sindikat, aktivno pratimo situaciju i činimo sve što je u našoj moći da, uprkos zastoju proizvodnje, zaštitimo prava svakog radnika, očuvamo radna mesta i osiguramo da niko ne bude prepušten sam sebi dok prebrodimo ovu krizu.

Godina pred nama donosi nove izazove, ali naš cilj ostaje isti u svim okolnostima: zadovoljan radnik koji sa sigurnošću planira budućnost svoje porodice.

Želim da vam se zahvalim na poverenju koje nam pružate. Bez vašeg jedinstva, trud sindikata ne bi imao istu težinu. Zato vas pozivam da i u 2026. godini ostanemo složni, jer samo zajedno možemo da odgovorimo na sve što nas čeka.

Vama i vašim najmilijima želim, pre svega, dobro zdravlje. Neka vam Nova godina donese mir u domovima, uspeh u radu i mnogo razloga za ličnu sreću.

Srećni novogodišnji i božićni praznici!

Božo Dostić

Predsednik Sindikata Rafinerije nafte Pančevo

Samostalni sindikat radnika energetike Srbije (SSRES) je polovinom novembra ove godine održao sednice organa i seminar u hotelu „Izvor“ u Aranđelovcu. Tema stručnog skupa odnosila se na analizu radnopravnih odnosa iz Zakona o radu, kao i na izmene radnog zakonodavstva koje se očekuju naredne godine.

Seminar je otvorio Goran Takić, predsednik SSRES. U ime Sindikata skupu su prisustvovali i Zoran Mihajlović, predsednik SSSS, Goran Milić, predsednik SSSV, i Božo Dostić, predsednik SO RNP. Ministarstvo za rad, boračka i socijalna pitanja predstavljali su Zoran Martinović, pomoćnik ministra, Snežana Bogdanović, šef Odseka za normativne i studijsko-analitičke poslove, i Dragana Kralj, načelnica Odeljenja za socijalni dijalog, kolektivno pregovaranje i zarade.

Zoran Martinović je govorio o dinamici rada na izmenama radnog zakonodavstva u Srbiji, naglasivši da su one planirane za 2026. godinu.

Komponenta I Twinning projekta IPA 2022 „Podrška unapređenju uslova rada i pripremi Republike Srbije za učešće u mreži EURES” (2025–2027) predviđa usaglašavanje Zakona o radu i srodnih propisa sa 21 direktivom EU:

· Do septembra 2025. godine biće izrađene tabele usklađenosti (21 tabela).

· Od oktobra 2025. godine započinje održavanje radionica za predstavljanje nalaza tvining eksperata; radionice će biti organizovane do kraja februara 2026. godine.

· Za mart 2026. godine planirano je formiranje radne grupe čiji će zadatak biti izrada nacrta zakona do kraja maja 2026. godine.

· Održavanje javne rasprave planirano je za jun 2026. godine.

· Nacrt zakona biće dostavljen Evropskoj komisiji na mišljenje u septembru 2026. godine.

Ovaj tvining projekat sprovodi Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, a period implementacije traje dve godine. Cilj projekta je doprinos modernizaciji okvira tržišta rada u Srbiji, poboljšanje uslova rada i promocija mobilnosti radne snage u skladu sa standardima EU. Pored toga, projektne aktivnosti usmerene su na jačanje konsultativnih mehanizama i uključivanje svih socijalnih partnera, kao i na pripremu Srbije za pristupanje EURES mreži (Evropskoj mreži službi za zapošljavanje, koja obuhvata sve zemlje EU, kao i Island, Lihtenštajn, Norvešku i Švajcarsku).

Istovremeno, u okviru projekta Međunarodne organizacije rada (MOR) „Osnaživanje socijalnog dijaloga u Republici Srbiji“ sprovode se aktivnosti usmerene na jačanje socijalnog dijaloga na nacionalnom i lokalnom nivou, kao i na unapređenje normativnog okvira i usklađivanje propisa sa međunarodnim standardima MOR-a i EU. Planiran je rad na Zakonu o štrajku, Zakonu o mirnom rešavanju radnih sporova, Zakonu o Socijalno-ekonomskom savetu, izmenama Zakona o radu u

delu koji se odnosi na osnivanje i delovanje sindikata, kao i na unapređenje sistema kolektivnog pregovaranja.

Ovaj projekat je 2024. godine pokrenula Međunarodna organizacija rada u saradnji sa Delegacijom Evropske unije u Srbiji, a period implementacije traje tri godine. Evropska unija za njegovo sprovođenje izdvojila je milion evra. Cilj projekta je jačanje socijalnog dijaloga u Srbiji kako bi Vlada, poslodavci i sindikati zajedno stvorili ambijent u kome su prava i obaveze radnika i poslodavaca dobro izbalansirani, što bi trebalo da doprinese izgradnji stabilnijeg, ravnopravnijeg i uspešnijeg društva.

Nakon uvodnog izlaganja, predstavnici resornog ministarstva odgovarali su na pitanja učesnika seminara, koja su se uglavnom odnosila na probleme sa kojima se sindikalne organizacije susreću u primeni radnih propisa u praksi.

U drugom delu seminara održana je prezentacija „Zakon o radu Slovenije“, koju je izložio Mitja Fabjan, predsednik Sindikata energetike Slovenije. Uvid u iskustva Slovenije pružio je korisne informacije za poređenje i razmenu prakse.

Seminar je protekao u interaktivnoj i dinamičnoj atmosferi. Učesnici su skup ocenili kao izuzetno koristan i izrazili želju da se slične stručno-informativne aktivnosti nastave i u narednom periodu.

*fotografije izvor (SSRES)

Savez samostalnih sindikata Srbije je održao javnu sednicu Veća ispred zgrade Vlade u četvrtak, 13. novembra, sa početkom u 12 časova.

Povod za javno okupljanje velikog broja članova sindikata pod parolom “Dostojanstvo – dijalog – dogovor” su brojni problem sa kojima se danas radnici i sindikati susreću. Na prvom mestu, odsustvo socijalnog dijaloga u Srbiji, potom kompresija plata u javnom sektoru i otpuštanje radnika.

– Okupili smo se u Beogradu da održimo javnu sednicu, da ukažemo na to da u Srbiji nema socijalnog dijaloga. Situacija u zemlji je ozbiljna i kritična. Strani investitori ne mogu da podnesu ovo povećanje minimalne zarade i počinju da otpuštaju radnike. Drugi problem je javljanje kompresija plata. Plate i zarade ne prate porast minimalne zarade i dolazi do kompresije plata što izaziva nezadovoljstvo među radnicima i gubi se motivacija za rad, i to je veliki problem. Mi tražimo da se vrati socijalni dijalog, da razgovaramo, ako treba i na dnevnom nivou, i da probamo da rešavamo zajedničke probleme i da sindikati budu uključeni u sve tokove i pregovore koji se odnose na socijalnu dimenziju, istakao je predsednik SSSS Zoran Mihajlović.

Mihajlović je istakao i mogućnost da predstavnici SSSS napuste Socijalno-ekonomski savet, ukoliko ne bude bila sazvana hitna sednica na kojoj bi se raspravljalo o gorućim problemima zapsolenih.

– Problema je mnogo. Energetski sektor prolazi kroz teške izazove uslovljene međunarodnim sankcijama i ekonomskim pritiscima, neizvesnost je sveprisutna. U takvim složenim okolnostima, sindikat se na dnevnom nivou bori za dobijanje proverenih informacija, inicira razgovore, a sve radi očuvanja socijalne stabilnosti radnika. Zato je danas više nego ikada važno da se socijalni dijalog vrati u institucionalne okvire, da se razgovori ne vode samo sa predstavnicima poslodavaca, interesnim i lobističkim grupama, već da se čuje glas radnika. Odluke se moraju donositi kroz razmenu mišljenja i dijalog socijalnih partnera kao ravnopravnih učesnika, naveo je Božo Dostić, predsednik Sindikata RNP.

Među članovima sindikata postoji osnovana bojazan da će naredna godina biti veoma teška, jer je već u osam meseci tekuće godine zabeležen pad stranih investicija za više od 50 odsto. U trećem kvartalu ove godine je oko 4000 manje zaposlenih, i mnoge kompanije su počele sa otpuštanjem radnika. U nekim kompanijama radnici su već na plaćenom odsustvu dužem od 45 dana, što poslodavci praktikuju onda kada postoje ozbiljni poremećaji proizvodnje.

Zbog krize koja “kuca na vrata”, na otvorenoj sednici Veća su doneti zaključci i zahtevi su predati Vladi Republike Srbije. Dat je rok od 15 dana za započinjanje socijalnog dijaloga na ravnopravnoj osnovi, ili će, u suprotnom, SSSS biti prinuđen da se svim legitimnim sredstvima sindikalne borbe bori za ispunjenje zahteva zaposlenih u Srbiji.

U zahtevima upućenim Vladi traži se da se u skladu sa rastom minimalne cene rada proporcionalno podignu sve zarade, da se zaustavi nepovoljan trend otpuštanja i da oživi kolektivno pregovaranje u realnom sektoru.

Zahtevi Sindikata, adresirani na premijera prof. dr Macuta, ostavljeni su na pisarnici Vlade.

*fotografije preuzete sa https://sindikat.rs/

Savez samostalnih sindikata Srbije (SSSS) i UGS Nezavisnost su sproveli anketu među zaposlenima o realnim pokazateljima mesečnih prihoda i troškova njihovih domaćinstava.

Ispitivanje je sprovedeno u periodu od 7. do 19. avgusta 2025. godine na uzorku od 2219 anketiranih, koji su odgovarali na 11 pitanja.

Preliminarni rezultati ankete su prezentovani na okruglom stolu održanom u Savezu samostalnih sindikata Srbije 25. avgusta ove godine, i ukazuju na nezavidan položaj većine zaposlenih.

Govoreći u uobičajenim statističkim kategorijama – minimalna zarada, minimalna potrošačka korpa, prosečna zarada i prosečna potrošačka korpa i upoređujući vrednosti iz 2011. godine sa vrednostima iz 2025. godine, kako se najčešće radi, može se stvoriti slika da danas radnici u Srbiji zarađuju plate koje im obezbeđuju kvalitetan život.

Međutim, statistika je jedno, a stvarni život nešto sasvim drugo. Pre svega, iz razloga što prosečna zarada, iako statistički tačna, zapravo zavarava i menja realnu sliku jer mali broj velikih plata značajno povećava prosek.

– Samo 5% zaposlenih sa 3 do 4 puta većom platom mogu napumpati prosek i za 10 – 15%, istaknuto je na okruglom stolu.

Preliminarni rezultati sindikalne ankete su pokazali da je za maj 2025. godine, prosečnu zaradu kao i zaradu veću od prosečne primilo 652.000 zaposlenih, što čini svega 28% od ukupnog broja zaposlenih. Platu od 60.000 dinara i manje primilo je 21% zaposlenih, dok je najveći broj zaposlenih raspolagao sa zaradom između 60.000 dinara i prosečne zarade (107.705 dinara), njih 51%.

Dakle, prosečnu potrošačku korpu, koja je za maj 2025. godine iznosila 107.396,23 dinara, moglo je sigurno da pokrije samo 28% zaposlenih, i to pod uslovom da njihovo domaćinstvo ima najviše tri člana.

Lepo zvuči vest da prosečna zarada konačno pokriva prosečnu potrošačku korpu, ali činjenica da istu tu korpu izvesno može da “napuni” svaki treći zaposleni predstavlja alarm za hitno reagovanje.

Prvi rezultati ankete su takođe pokazali da 52,5% ispitanika smatra da je za dostojanstven život potrebno preko 120.000 dinara, što znači da većina zaposlenih oseća da ni čuvena statistička kategorija – “prosečna zarada”, nije dovoljna da se pristojno živi.

Kako se većina (79,5%) domaćinstava/pojedinaca oslanja samo na jedan izvor prihoda i kako je to najčešće zarada, jasno je da je za poboljšanje kvaliteta života radnika potrebno reagovati upravo na polju cene rada i zarade.

Vodeći se preliminarnim rezultatima ankete koju su sproveli SSSS i UGS Nezavisnost i upozoravjućim pokazateljima kvaliteta života većine radnika u Srbiji, Sindikat Rafinerije nafte Pančevo će u narednom periodu sprovesti slično anketiranje svojih članova.

Ideja je da se dođe do realnih pokazatelja o tome kako zaposleni zaista žive sa zaradom koju primaju i šta sebi i svojoj pordici mogu da priušte, šta uskraćuju i na čemu štede. Rezultati interne ankete Sindikata RNP će biti osnov za buduće sindikalne aktivnosti.

Ove godine ERSTE banka obeležava 20 godina poslovanja u Srbiji i tim povodom je pripremljen novi paket benefita za zaposlene u NIS-u, kao vid dugogodišnje uspešne saradnje sa Sindikatom RNP.

Jedna od pogodnosti jeste keš kredit sa fiksnom kamatnom stopom od 2%, za minimalni iznos od 100.000 dinara i maksimalni iznos od 200.000 dinara i sa rokom otplate od 13 do 20 meseci. Ovu mogućnost mogu da iskoriste zaposleni koji su klijenti banke i koji na dan 07.05. nemaju u korišćenju kredit, dozvoljeno prekoračenje ili kreditnu karticu u ERSTE banci.

Takođe, u toku promotivnog perioda od 12. maja do 30. juna 2025. godine omogućeno je otvaranje dinarskog tekućeg računa bez naknade za održavanje u prvih 20 meseci za nove korisnike sa prenosom zarade.

Informacije o ostalim pogodnostima za zaposlene je moguće dobiti u Sindikatu Rafinerije nafte Pančevo ili u filijali ERSTE banke u TC Big, Miloša Obrenovića 12 u Pančevu.

Sedma izborna skupština Samostalnog sindikata radnika energetike Srbije (SSRES) je održana u četvrtak, 10. aprila 2025. godine u Novom Sadu, u poslovnom centru NIS-a, na kojoj su izabrani nosioci funkcija za mandatni period 2025-2030. godine.

Novi predsednik SSRES je Goran Takić iz Jedinstvene sindikalne organizacije NIS a.d. Za zamenika predsednika je izabran Branko Tomić iz Sindikata radnika Elektrodistribucije Srbije, a za potpredsednika Božo Dostić iz SO Rafinerija nafte Pančevo. Aleksandar Petrović iz SS NIS Jugopetrol je izabran za sekretara novog saziva SSRES-a.

Na izbornoj skupštini su izabrani i članovi Veća, kao i delegati za Kongres SSSS.

fotografije preuzete sa www.sindikatenergetike.rs