Mesec: mart 2026.

VRNJAČKA BANJA (12–14. mart 2026.) – Sindikalna organizacija Rafinerije nafte Pančevo (RNP) uspešno je realizovala trodnevni program koji je obuhvatio prošireni sastanak Odbora sa najvišim rukovodstvom Saveza samostalnih sindikata Srbije (SSSS), Samostalnog sindikata radnika energetike Srbije (SSRES) i Saveza samostalnih sindikata Vojvodine (SSSV), kao i stručnu edukaciju članstva. U fokusu skupa bilo je razmatranje zajedničkih stavova povodom najavljenih promena u vlasničkoj strukturi Naftne industrije Srbije (NIS), jačanje pregovaračkih veština članova Odbora, kao i potreba za unapređenjem imidža sindikalnih organizacija u Srbiji.

Zajednički front najviših nivoa sindikalnog organizovanja

Prvog dana rada, proširena sednica Odbora Sindikalne organizacije RNP, kojom je predsedavao Božo Dostić, okupila je najviše funkcionere SSSS, SSRES i SSSV. Prisustvo trojice predsednika – Zorana Mihajlovića, Gorana Takića i Gorana Milića – potvrdilo je da članovi Sindikata RNP uživaju punu podršku svoje sindikalne porodice.

U svetlu aktuelnih geopolitičkih izazova, sankcija i pregovora o ulasku mađarskog MOL-a u vlasničku strukturu NIS-a, učesnici sastanka su zauzeli jasan stav: jačanje socijalnog dijaloga i očuvanje Kolektivnog ugovora su apsolutni prioriteti. Iskazana je odlučnost da se, po ugledu na iskustva iz regiona, spreči bilo kakva degradacija radnih mesta ili umanjenje dostignutih standarda radno-pravne zaštite. Jasno je poručeno da će svaki budući poslodavac morati u potpunosti da poštuje Kolektivni ugovor koji je trenutno na snazi u kompaniji NIS.

Edukacija kao temelj pregovaračke snage

Nastavak aktivnosti obeležio je stručni seminar o kolektivnom pregovaranju, realizovan u saradnji sa ekspertima MNG Centra:

· Mirom Bastom, savetnicom ministra u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i

· Majom Ilić, načelnicom Odeljenja za studijsko-analitičke poslove i nadzor u Inspektoratu za rad.

Kroz nekoliko tematskih celina, učesnici seminara su analizirali zakonsku regulativu i praktične aspekte pregovaračkog procesa.

Ključni zaključci stručnog dela seminara:

· Značaj Kolektivnog ugovora: U periodu dok se čeka novi Zakon o radu, Kolektivni ugovor kod poslodavca ostaje primarni akt koji definiše zarade, dodatke za otežane uslove rada i sigurnost zaposlenih.

· Umeće pregovaranja: U uslovima u kojima je kultura socijalnog dijaloga na niskom nivou, a pregovori retko protiču bez povišenih tonova, od presudnog je značaja da pregovarački tim sindikata vlada taktikama uspešnog pregovaranja. Istaknuto je da pregovore treba voditi sistematski, uz tim sindikata koji je balansiran – od članova sa diplomatskim i umerenim nastupom do onih sa oštrijim stavovima – uz korišćenje prava na uključivanje spoljnih stručnih saradnika u direktne razgovore sa poslodavcem.

· Finansijska pismenost pregovarača: Sindikat je dobio precizne smernice za analizu finansijske vrednosti kolektivnog ugovora, što omogućava argumentovano zahtevanje većih davanja kroz solidarnu pomoć i plaćena odsustva u predstojećim pregovorima.

· Reprezentativnost i jedinstvo: Istaknuto je da je unutrašnja kohezija Sindikata RNP ključna prednost koja sprečava eventualne pokušaje poslodavca da oslabi radničke zahteve kroz podelu sindikalnog delovanja.

Bezbednost i zdravlje na radu

Poseban fokus stavljen je na oblast bezbednosti i zdravlja na radu (BZR). Maja Ilić je ukazala na nove obaveze poslodavca, sa posebnim osvrtom na Pravilnik o proceni rizika koji mora biti usklađen do 1. juna 2026. godine. Sindikat će insistirati na striktnoj primeni mera na svim radnim mestima sa povećanim rizikom, što je u rafinerijskim uslovima rada od kritičnog značaja.

Psihološka priprema za složene pregovore

Završni deo edukacije posvećen je psihološkim aspektima komunikacije kroz primenu PCM modela (Process Communication Model), koji je obrazložila Mira Basta. Razumevanjem različitih tipova ličnosti i upoznavanjem sa modelima upravljanja stresom tokom dijaloga, članovi Odbora podigli su nivo profesionalne komunikacije, što će direktno doprineti efikasnosti u budućim pregovorima sa menadžmentom.

Zaključak skupa u Vrnjačkoj Banji je jasan: Sindikalna organizacija RNP ulazi u predstojeći period vlasničkih transformacija spremna, edukovana i ujedinjena u nameri da sačuva interese svakog zaposlenog u našoj kompaniji.