U ponedeljak, 26. decembra 2022. godine, Sindikat Rafinerije nafte Pančevo upriličio je novogodišnju predstavu u Kulturnom centru Pančevo za decu zaposlenih radnika.
Nakon predstave organizovana je podela slatkiša najmlađima, kao i fotografisanje sa Deda Mrazom. Fotografije su besplatne i roditelji ih mogu preuzeti u prostorijama Sindikata RNP.
Svim mališanima i njihovim roditeljima Sindikat Rafinerije nafte Pančevo želi srećnu, uspešnu i bezbrižnu Novu 2023. godinu.
Tokom današnjeg dana završeni su pregovori između menadžmenta kompanije NIS a.d. Novi Sad i predstavnika reprezentativnog sindikata o korekciji osnovne zarade. Postignut je dogovor da se osnovna zarada uveća za 7.000 dinara bruto počevši od januarske zarade, kao i da se izvrši jednokratna isplata zaposlenima u visini od 50.000 dinara B1 tokom februara meseca.
Kako su rast cena potrošačke korpe i povećanje stope inflacije i dalje aktuelni, Sindikat RNP insistira da se i tokom 2023. godine vanredno pregovara o osnovnoj zaradi sa Poslodavcem, odnosno, da se pravovremeno odreaguje na promenu makroekonomskih pokazatelja, kako bi se zaštitio standard zaposlenih.
Pregovori o novom Kolektivnom ugovoru biće nastavljeni početkom januara, kada će se raditi na usaglašavanju delova KU za koje još uvek nije došlo do dogovora.
Sindikat Rafinerije nafte Pančevo obaveštava članove da su u toku pregovori sa Poslodavcem u vezi sa povećanjem osnovne zarade, kao i pregovori za novi Kolektivni ugovor. Pregovore vode isključivo predstavnici delegirani od strane Poslodavca sa jedne strane i predstavnici koje je odredio reprezentativni sindikat sa druge strane.
Tokom godine Sindikat je morao više puta inicirati vanredne razgovore o povećanju zarada zaposlenih, zbog izuzetno visoke inflacije i rasta troškova života u značajno većoj meri u odnosu na prethodne godine. Prvi rezultati ovih razgovora bili su povećanje osnovne zarade u junu mesecu (7,5% mase za zarade), kao i isplata jednokratnog specijalnog bonusa svim zaposlenima u novembru, odnosno nagrađivanje zaposlenih za ostvaren odličan poslovni rezultat u ovoj godini.
Kroz svakodnevne razgovore koje Sindikat obavlja sa zaposlenima u svim postrojenjima dobijena je informacija o njihovim očekivanjima u vezi sa povećanjem osnovne zarade, koja je izneta Poslodavcu i na osnovu koje se dalje vode razgovori. Pored toga, ostvareni rezultati poslovanja u 2022. godini, kretanje zarade na nivou republike, kao i stopa inflacije koja je prema zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku u avgustu već dostigla nivo od 14% (što je višestruko više u odnosu na prethodne godine), samo su neki od elemenata koji se koriste za pregovaranje povećanja zarade u kompaniji.
Sindikat RNP insistira da se pregovori završe u najkraćem mogućem roku, a o postignutim rezultatima i budućim koracima će blagovremeno obavestiti članove.
U ponedeljak, 17. oktobra 2022. godine, u prostorijama Poslovnog centra NIS a.d. u Beogradu, održana je nacionalna radionica u okviru projekta „WIN“, u čijem sprovođenju učestvuje Samostalni sindikat radnika energetike Srbije. Na radionici je prezentovan projekat, ciljevi, očekivani rezultati i planirane aktivnosti, a učesnicima su predstavljene i naučene lekcije iz dosadašnjih aktivnosti.
Projekat „WIN“ – Budite informisani, aktivno učestvujte i sprečite sukobe tokom procesa donošenja odluka u kompanijama, predstavlja zajedničku inicijativu sindikata i organizacija poslodavaca Poljske, Španije, Rumunije, Severne Makedonije, Malte, Bugarske, Estonije i Srbije, čiji je cilj promocija transnacionalne saradnje između socijalnih partnera u podršci učešća radnika u procesu upravljanja promenama, sprečavanju i rešavanju sporova tokom restrukturiranja kompanija iz naftnog sektora. Očekuje se da se ovim projektom podigne svest o važnosti uključivanja zaposlenih i podsticanja njihovog učešća u ključnim procesima donošenja odluka tokom restrukturiranja kompanija.
Prilikom otvaranja radionice Veljko Milošević, predsednik Samostalnog sindikata radnika energetike Srbije, pozdravio je učesnike i podsetio na benefite koji se ostvaruju učešćem u ovom međunarodnom projektu.
Božo Dostić, potpredsednik SSRES, predstavio je rezultate analize zatečene prakse u Srbiji, sa preporukama za unapređenje iste. Zaposleni u svim kompanijama u Srbiji, pa tako i onima koje posluju u oblasti energetike, u praksi ne uživaju u punom sadržaju pravo na informisanje i konsultovanje, budući da kod nas ne postoji pravni okvir niti praksa da se zaposleni (odnosno, sindikati kao predstavnici zaposlenih) informišu i konsultuju o širokom spektru pitanja.
„Učešće zaposlenih u procesu donošenja odluka predstavlja sredstvo obezbeđenja legitimnosti i transparentnosti odlučivanja i donošenja poslovnih odluka, koje se direktno ili indirektno odnose na zaposlene. Da bi pravo na učešće radnika u odlučivanju u naftno-gasnom sektoru zaživelo i u praksi, neophodno je pre svega da se uspostavi celovit pravni okvir (npr. da se donese zakon o participaciji radnika, uredbe koje bi propisale jasne procedure…), a istovremeno da se vrši edukacija o efektima primene ovog prava kako poslodavaca, tako i sindikata i zaposlenih“, zaključio je Božo Dostić.
U utorak, 27. septembra 2022. godine, pogon “Vakuum destilacija” u Rafineriji nafte Pančevo obeležio je 40 godina postojanja.
Jubilej je obeležen tradicionalnim okupljanjem kolega i penzionera uz podršku menadžmenta Rafinerije, a Sindikat Rafinerije nafte Pančevo je za tu priliku pripremio brendirani promo materijal, kao prigodni poklon za kolege.
Reprezentativni sindikat u kompaniji NIS a.d. Novi Sad je postigao dogovor sa Poslodavcem da se svim zaposlenima ove godine isplati specijalni bonus, u skladu sa odličnim rezultatima poslovanja u prva dva kvartala. Time je zahtev Sindikata u vezi sa zaštitom životnog standarda zaposlenih u uslovima globalne ekonomske krize, u delu koji se odnosi na isplatu jednokratne novčane nagrade, naišao na razumevanje kod akcionara.
Novčana sredstva će zaposlenima biti isplaćena u definisanom jednakom iznosu, 4. novembra, zajedno sa oktobarskom zaradom i redovnim bonusom.
Pored toga, Sindikat nastavlja dalje razgovore u vezi sa povećanjem osnovne zarade, kako ista ne bi bila ugrožena pod naletom inflacije koja je ove godine značajno veća u odnosu na sve prethodne godine.
Zaposleni na utovaru TNG u Rafineriji nafte Pančevo dobili su novu radnu prostoriju i prostoriju za odmor, zahvaljujući inicijativi Sindikata RNP koju je prepoznao i u kratkom roku realizovao menadžment Bloka Prerada.
Radnici na utovaru TNG su ranije koristili dotrajali kontejner bez mokrog čvora, pa je u cilju poboljšanja uslova rada bilo potrebno reagovati nabavkom novog kontejnera koji sada, pored radnog prostora, poseduje i kuhinju, toalet sa sanitarnim elementima, kao i opremu za grejanje i hlađenje.
Na ovaj način je dobijen radni prostor koji zadovoljava visoke standarde za rad i boravak radnika u RNP, i to je značajno i sa aspekta bezbednosti i zdravlja na radu, što je jedno od glavnih pitanja kojima je posvećen Sindikat Rafinerije nafte Pančevo.
Sindikat Rafinerije nafte Pančevo, i ove kao i svake prethodne godine, đacima koji u septembru polaze u prvi razred a čiji roditelj je član Sindikata, poklanja vaučere za kupovinu školskog pribora.
Vrednost vaučera je 3.000 dinara i mogu se iskoristiti u „Grafosovim“ knjižarama za kupovinu po želji. Poklon kartice se mogu podići radnim danima u prostorijama Sindikata RNP u Pančevu.
Svim đacima koji od septembra započinju novo važno poglavlje u životu Sindikat Rafinerije nafte Pančevo želi da se igraju što više, usvajaju nova znanja, budu radoznali, znatiželjni i uspešni na dugom i zanimljivom putovanju učenja.
Sindikat Rafinerije nafte Pančevo obaveštava članstvo da su tokom prethodne nedelje ka Poslodavcu pokrenute dve inicijative koje se direktno tiču standarda zaposlenih i preduzet novi korak u vezi sa problemima koji se javljaju kod preraspodele radnog vremena u Bloku Prerada.
Pre svega, pokrenuta je inicijativa za pregovore o povećanju osnovne zarade, odnosno da se zbog uvećane inflacije ali i odličnih poslovnih rezultata u prvih šest meseci odobri dodatno uvećanje budžeta za reviziju zarade u 2022. godini. Takođe je predloženo da se u uslovima povećane inflacije korekcije osnovne zarade u Kompaniji vrše najmanje dva puta godišnje, kako bi iste zadržale realni okvir.
Zatim je pokrenuta inicijativa za isplatu jednokratne nagrade zaposlenima za 2022. godinu, što bi bilo u skladu sa izuzetnim rezultatima poslovanja u prva dva kvartala tekuće godine. U ovom periodu, Kompanija je zabeležila rast neto dobiti za više od sedam puta u odnosu na isti period prethodne godine, uz istovremeni rast obima prerade i prometa.
Po pitanju različitog tumačenja preraspodele radnog vremena u Bloku Prerada od strane predstavnika Sindikata sa jedne strane i predstavnika Poslodavca sa druge strane, zatraženo je tumačenje od strane Inspekcije rada sa ciljem utvrđivanja činjeničnog stanja i rešavanja svih nejasnoća sa kojima se suočavamo kod primene instituta preraspodele radnog vemena u Bloku Prerada.
O svim narednim aktivnostima u vezi sa ovim inicijativama Sindikat RNP će blagovremeno konsultovati i obavestiti članstvo putem našeg web sajta.
Jedinstvena sindikalna organizacija NIS a.d. Novi Sad i Sindikat RNP bili su domaćini predstavnicima najvećih ruskih naftih sindikata, koji su došli u petodnevnu posetu sa ciljem razmene iskustava i dobre prakse u sindikalnom organizovanju i radu. Ruska delegacija u sastavu Aleksandar Badaškov, predsednik Sindikata Jaroslavske rafinerije, Nikolaj Donskih, predsednik Sindikalne organizacije Omske rafinerije, Vladimir Mazaev, zamenik načelnika katalitičkog krekinga i član rukovodstva Sindikata Jaroslavske rafinerije, Sergej Solovjov, predsednik Jedinstvene sindikalne organizacije Jaroslavske oblasti, posetila je sa domaćinima poslovne centre u Beogradu i Pančevu.
Poseta pančevačkoj Rafineriji organizovana je u sredu, 15. juna. Gosti su dočekani tradicionalnim znakom dobrodošlice – pogačom i solju, iz ruku dece u srpskoj nošnji iz KUD „Stanko Paunović NIS-RNP“ Pančevo.
Tom prilikom je održan sastanak sa Predsedništvom Sindikata RNP, na kome su razmenjena iskustva u sindikalnom radu. Gosti su govorili o tome kako održavaju veliki broj članova sindikata, budući da se kod njih u sindikat učlanjuje najmanje 80% zaposlenih, a u većini rafinerija je i top menadžment učlanjen u sindikat. Pored toga, u nekim naftnim kompanijama nije moguće produžiti menadžerske ugovore bez potpisa sindikata.
U svakoj ruskoj rafineriji i penzioneri ostaju članovi sindikata, postoji udruženje veterana, a zaslužni veterani nastavljaju da se druže na brojnim zajedničkim putovanjima.
Gosti i domaćini su razmenili iskustva i o sadržaju prava na preventivni oporavak koji se ugovara kolektivnim ugovorima, kao i o ostalim pitanjima koja su specifična za sindikalno delovanje.
Predsednik JSO Goran Takić i predsednik Sindikata RNP Božo Dostić su se zahvalili gostima na razgovoru o bitnim sindikalnim temama i organizovali drugi deo posete Rafineriji.
